ACCOMPAGNER

Accompagner et fidéliser les collaborateurs à travers une politique RH et des pratiques managériales adaptées

Notre engagement

Genèse de l’axe

Les enjeux de gestion des ressources humaines dans le secteur de l’informatique sont considérables : attirer les talents dans un secteur en tension, adapter les compétences des collaborateurs dans un univers en évolution permanente, offrir un cadre de travail épanouissant aux salariés sont autant d’enjeu communs à toutes les entreprises du secteur.

Ces enjeux sont d’autant plus forts dans un contexte comme celui du CTI de Melun. Les attentes des clients du centre, la densité d’entreprises du même secteur d’activité dans le bassin d’emploi du CTI, le cadre de la convention collective pour les employeurs et salariés de la Sécurité sociale constituent viennent renforcer la nécessité d’être innovant en matière de gestion RH pour l’ensemble des collaborateurs.

La politique RH et l’identité managériale de l’organisme sont des leviers essentiels pour que chacun se sente à l’aise dans la réalisation de ses missions et dans son cadre de travail. Ils sont donc un enjeu stratégique du projet d’entreprise.